Selon les médias japonais, Nissan pourrait supprimer 10 000 emplois supplémentaires dans le monde. Après une première annonce de réduction de 9 000 postes en novembre 2024, la main-d'œuvre du constructeur nippon reculerait de 15 %.
Selon les chiffres de la BPCE, 695 entreprises des services et du commerce automobile ont disparu au cours du deuxième trimestre 2024. Sur un an, 2 559 sociétés du secteur ont entamé des procédures de sauvegarde, en hausse de 23 % par rapport à l'avant-Covid. 
Les entreprises de commerce et réparation automobile restent en difficulté au deuxième trimestre 2024, avec une hausse de 25,6 % des défaillances. Pour les mois à venir, les procédures de sauvegarde devraient être moins nombreuses selon Altarès. 
L'association Wave a décerné ses Trophées de la Mixité dans l'automobile le 7 mars 2024. Plastic Omnium reçoit le prix de la féminisation globale. Renault Group et Forvia, celui de la meilleure progression de la mixité, et Emil Frey France est récompensé pour sa campagne de communication mettant en lumière des femmes du groupe. 
L'association Wave (Women and vehicles in Europe) récompense les entreprises engagées en faveur de la mixité professionnelle dans le secteur automobile lors de ses Trophées de la mixité. Cette cérémonie aura lieu le jeudi 7 mars 2024 dans les locaux de la Plateforme de l'automobile. 
L’équipementier a présenté aux syndicats un plan de réorganisation qui entraînerait 1 150 suppressions de postes dans le monde, dont 235 en France. Ce projet de Valeo, centré sur des fonctions d'encadrement, fait suite à la fusion de deux entités.
Avec près de 85 000 recrutements dans les services de l'automobile ces dix dernières années, le secteur montre son dynamisme. Mais les candidats manquent toujours à l'appel. 21 000 offres d'emplois n'ont pas été pourvues en 2022. La filière lance une campagne de valorisation de ses métiers. 
Sur les 320 emplois auxquels l'équipementier compte mettre un terme en France, la majorité concerne l'usine de Chiré-en-Montreuil (86), près de Poitiers. Le plan d'Autoliv prévoit également une réduction des effectifs à Gournay-en-Bray (76), à Pont-de-Buis (29) et à Survilliers (95). 
Main dans la main, comme leurs événements respectifs, Aurélie Jouve, directrice du salon Equip Auto, et Anne-Marie Baezner, directrice du salon automobile de Lyon, ont été élues Femmes de l’année 2023 par un jury de journalistes réunis par l’association Wave Autos. 
Le vaste plan d’économies mené par l’équipementier au niveau mondial se traduira en France par une réduction de ses effectifs de 20 %. Autoliv compte ainsi supprimer 320 emplois à compter du premier trimestre 2024. 
L'usine Renault de Flins (78), qui emploie actuellement 1 938 personnes, recrutera 150 salariés supplémentaires dans les trois prochaines années. La conversion de ce site à l'économie circulaire va bon train puisque 90 % du personnel est déjà dédié au reconditionnement. 
Le cabinet Roland Berger s'est penché sur les façons de redynamiser l'emploi dans le secteur automobile. Des recommandations qui pourraient permettre la création de 35 000 à 45 000 postes en France. 
Le cabinet de conseil a mis au point une méthode inédite pour évaluer les candidats dans le secteur automobile. Le mécanisme Scan 4M recourt à l'intelligence artificielle de ChatGPT au service des recruteurs. 
Confronté à une pénurie de talents en mécanique industrielle, le groupement Alliance Automotive s'est associé à l'Aftral pour lancer un Bac Pro "Maintenance de véhicules de transport routier". La première promotion est attendue pour septembre 2023. 
L'opérateur de compétences des métiers de la mobilité a signé un accord de coopération avec l'antenne sudiste de Pôle emploi. Un rapprochement qui doit permettre de révéler de nouveaux talents et d'attirer de potentielles recrues dans un secteur qui manque de main d'œuvre. 
Selon l'étude de Projet Sens, une association représentant un million de salariés, les actifs tricolores sont de plus en plus nombreux à vouloir quitter leur emploi. En cause : le manque de sens de leurs missions, alors que de nombreux Français aimeraient y donner une dimension plus écologique ou sociétale. 
L'institution bicentenaire a livré ses prévisions macroéconomiques pour les prochaines années. Sur le front de l'emploi, la Banque de France se montre optimisme, considérant que le taux de chômage ne dépassera pas les 7,6 % à horizon 2025. 
Trois ans après le confinement, Forum Vies Mobiles s'est intéressé à la question du travail à distance en Île-de-France. Le think tank dédié à la mobilité dresse ainsi les portraits-robots de ses pratiquants. 
Initié en 2004 par l'enseigne de centres autos, ce dispositif pluriannuel vise à promouvoir l'accès au travail et faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap. Norauto a décidé de le prolonger jusqu'en 2025. 
Spécialiste des problématiques d'emploi, Livecareer a interrogé plus d'un millier de salariés pour connaître ce qu'ils apprécient le plus et ce qu'ils détestent le plus en matière de communication digitale au travail. 
Pour la troisième année de rang, l'opérateur de compétences des métiers de la mobilité s'invite sur la plateforme préférée des 13-35 ans, Twitch. Opco Mobilités valorise la filière en s'associant à l'émission Let's Go. 
Le site de vente de pièces automobiles affilié à Stellantis veut accélérer la conquête de clients professionnels. Mister-Auto renforce donc ses équipes en recrutant notamment des spécialistes dédiés. 
Le constructeur a annoncé le recrutement de 1 200 personnes en France durant l'année 2023. La production, le commerce, l'ingénierie et la R&D sont autant de secteurs concernés par ces embauches. 
Le groupe spécialisé dans la distribution de pièces détachées automobile mise sur les jeunes talents. Alliance Automotive espère recruter 100 étudiants en alternance dans toute la France en 2023. 
Selon le dernier baromètre de l'association Wave, les femmes s'octroient 39 % des places en conseil d'administration et 19,7 % de celles dans les comex-codir du secteur auto dans l'Hexagone. Des chiffres qui placent la France au-dessus de la moyenne européenne. 
La dernière édition du Baromètre des DRH révèle que la page de la crise sanitaire est belle et bien tournée sur le plan de la gestion des équipes. Trois ans après le Covid-19, seulement 6 % des entreprises ne se sont toujours pas structurées sur la question du télétravail. 
Selon le ministère du Travail, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A (sans la moindre activité) a diminué de 0,93 % en février 2023. Une dynamique positive qui s'inscrit dans la lignée des bons résultats entrevus en 2022. 
Le site Renault de Cléon (76) confirme sa transformation en se dotant de nouvelles compétences. L'usine, qui assure notamment la production de moteurs électriques, prévoit le recrutement, en 2023, d'une centaine de personnes à la fabrication, en R&D et en ingénierie de production. 
Stellantis annonce verser deux milliards d'euros à ses salariés. Ce qui correspond, en moyenne, à une prime comprise entre 4 300 euros et 6 100 euros bruts maximum par personne. En France, les salariés de l'ex-FCA ne pourront pas en bénéficier. 
A l'occasion de la dernière Semaine des services de l'automobile et de la mobilité, l'enseigne de contrôle technique Autovision a accueilli des jeunes en phase d’orientation dans trois de ses centres. Un bon moyen de séduire de futurs talents dans un secteur qui en manque cruellement. 
Le nombre de demandeurs d'emploi a diminué de 9,3 %, en France, au cours du dernier exercice. En incluant l'activité réduite, cette tendance à la baisse du chômage se contracte toutefois largement et la diminution n'est plus que de 0,9 %. 
Selon une enquête du Forum Vies Mobiles, groupe de réflexion soutenu par la SNCF, 46 % des actifs d'Ile-de-France travaillent à distance de manière régulière. Depuis le début de la crise sanitaire, un télétravailleur sur cinq a déménagé et 16 % de la population concernée a même choisi de quitter la région. 
Selon Manpower Group, les prévisions d'embauches devraient augmenter de 27 % lors du premier trimestre 2023 en France. Une prédiction positive qui est toutefois inférieure de sept points à celle du dernier trimestre 2022. 
Le réseau social professionnel dévoile son classement annuel des 25 professions pour lesquelles la demande a le plus progressé dans l'Hexagone au cours des cinq derniers exercices. Un palmarès dominé par les fonctions marketing et commerciales mais aussi par les métiers du numérique. 
Partenaire majeur de la distribution automobile, l'éditeur italien a embauché plus de 150 personnes en 2022. La majorité des recrues de MotorK présente un profil technologique, allant de l'ingénierie logicielle au développement web, en passant par le marketing et l'intelligence artificielle. 
