Renvoyé pour avoir passé trop de temps dans sa voiture, un commercial rennais a fait condamner son ex-entreprise pour licenciement abusif. La Cour de cassation a ainsi reconnu que les trajets entre son domicile et son lieu de travail entraient bel et bien dans le calcul de son temps d'activité. 
L'enseigne spécialisée dans le commerce de voitures d'occasion a mis en place, depuis quelques années, une politique RH gommant les informations des candidats au recrutement. Ainsi, Oxylio est parvenu à diversifier ses équipes avec succès. 
L'attrait des cursus déployés dans le secteur ne se dément pas. La dernière étude de l’Observatoire des métiers des services de l’automobile confirme ce succès et met en exergue l'employabilité très élevée des diplômés. 93 % d'entre eux trouvent ainsi un poste dans les six mois suivant leur sortie d'école. 
Les derniers chiffres du ministère du Travail font état d'un nouveau recul du taux de chômage lors du troisième trimestre 2022. A cette occasion, les effectifs inscrits en catégorie A (personnes sans aucune activité) ont atteint leur plus bas niveau depuis février 2022. 
La société basée dans le Loir-et-Cher, spécialisée dans le traitement des véhicules hors d'usage, a été distinguée pour la qualité de vie offerte à ses collaborateurs au travail. C'est la première fois qu'Indra est certifiée par Great Place to Work. 
La plateforme spécialisée dans les annonces d'emploi entend inciter les employeurs à être plus transparents dans leur démarche de recrutement. Indeed souhaite ainsi limiter les offres dans lesquelles la rémunération proposée n'est pas précisée. 
Sur la lancée des deux premiers, le troisième trimestre 2022 s'est avéré dynamique sur le front de l'emploi salarié. L'Insee fait état de 89 400 créations de postes, soit une hausse de 0,4 % équivalente aux tendances enregistrées sur la première partie de l'année. 
Engagée pour améliorer la place des femmes dans l'univers automobile, l'association tiendra son prochain salon annuel le 17 novembre 2022, à Paris (75). En parallèle, Wave a retravaillé l'espace emploi de son site internet pour rendre notamment le dépôt de CV plus simple. 
Pour faire face à la pénurie de talents dans l'après-vente, l'enseigne AD Poids Lourds investit avec le concours de l’Isaac de l’Étoile, établissement localisé à Poitiers (86). Un cursus professionnalisant de niveau Bac+2 y sera dispensé à partir de février 2023. 
La directrice de Stellantis & You, Sales and Services a été élue femme de l'année 2022 par un jury de journalistes réunis par l'association Wave. La remise du prix aura lieu lors des rencontres pour l'emploi dans l'automobile, le 17 novembre 2022 à Paris. 
Afin d’accompagner son développement dans l'Hexagone au cours d'une année 2022 marquée par l'ouverture de huit nouvelles agences, Enterprise a étoffé ses équipes. 366 CDI et 120 alternants ou stagiaires ont rejoint le groupe lors des douze derniers mois. 
A l'occasion d'une rencontre avec la presse au sein de l'usine Michelin de Cuneo, en Italie, le président du groupe tricolore s'est exprimé sur différents sujets dont ceux de la réindustrialisation et de l'emploi en France. Extraits. 
Le groupe de distribution planche sur une nouvelle organisation du temps de travail. Ainsi, les mécaniciens de trois sites BYmyCAR expérimentent, depuis début septembre 2022, une semaine condensée sur quatre jours. Une initiative qui pourrait être étendue à d'autres concessions et d'autres métiers. 
Afin de soutenir les engagements pris dans le cadre de son plan "Re-Nouveau France 2025" et l'affectation de plusieurs véhicules dans ses usines tricolores, le groupe Renault prévoit de recruter 2 500 personnes entre 2022 et 2024. Aujourd'hui, un millier d'embauches a déjà été acté. 
Si l'environnement professionnel des Français demeure une source d'anxiété importante, 64 % de nos compatriotes déclarant être stressés au travail, cette tendance s'avère inférieure à celle observée au niveau européen et mondial. 
Avec le concours de la Fondation Renault Group, l'association lance le programme Wise (pour women in senior employment). Grâce à ce support, Wave entend soutenir l'inclusion des femmes séniors, avec ou sans expérience, dans le secteur automobile. 
Pour soutenir sa croissance, le groupe spécialisé dans la location longue durée de véhicules commerciaux et industriels entend recruter 140 nouveaux collaborateurs. Mécaniciens et conducteurs PL ou encore carrossiers figurent parmi les postes proposés par Fraikin. 
Les difficultés de recrutement de cadres ont atteint un niveau record au deuxième trimestre 2022, selon le dernier baromètre de l'Apec. Si les entreprises souhaitent toujours attirer de nouveaux talents, le contexte rend leur tâche ardue et menace leur développement économique. 
Alors qu'elle recrute entre 500 et 600 personnes chaque année, la filiale de distribution de la marque au losange est soutenue dans sa tâche par talent.com. La plateforme spécialisée permet à Retail Renault Group de trouver les profils adaptés à ses besoins, mais aussi d'alimenter un vivier de talents. 
Alors qu'elle espère séduire 350 nouveaux collaborateurs en 2022, l'enseigne de centres autos du groupe Mobivia innove en matière de ressources humaines. Carter-Cash s'essaye ainsi au recrutement sans curriculum vitae. 
