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Oxylio s'accroche à sa stratégie de recrutement anonyme

Publié le 5 décembre 2022

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3 min de lecture

L'enseigne spécialisée dans le commerce de voitures d'occasion a mis en place, depuis quelques années, une politique RH gommant les informations des candidats au recrutement. Ainsi, Oxylio est parvenu à diversifier ses équipes avec succès.

Le groupe Oxylio compte 70 employés et son comité exécutif se compose à 75 % de femmes. (©Oxylio)

Quand il s'agit de trouver un nouvel employé, Oxylio ne se ferme aucune porte. L'enseigne spécialisée dans la vente de voitures d'occasion a mis en œuvre un système qui lui permet de laisser sa chance à toutes les personnes manifestant un intérêt pour une offre d'emploi. Comment ? En anonymisant de manière systématique tous les CV. Tout part de la plateforme SIRH. Chaque candidature déposée fait l'objet d'un traitement informatique automatisé. Ni le genre, ni l'âge et encore moins le niveau de diplôme ou l[...]

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