Le constructeur Renault ouvrira fin 2025 un dispositif accessible par le biais de son nouveau contrat social, signé en 2024. Il permettra aux salariés à moins de trois ans de la retraite de cesser leur activité tout en percevant 72 % de leur rémunération. 
Recruter et garder ses salariés dans un centre de reconditionnement des véhicules d’occasion. La démarche n’est pas simple, mais le CRVO de Lens (62), appartenant au groupe Emil Frey France, a relevé le défi grâce à la méthode de recrutement par simulation (MRS). 
Selon les chiffres de la BPCE, 695 entreprises des services et du commerce automobile ont disparu au cours du deuxième trimestre 2024. Sur un an, 2 559 sociétés du secteur ont entamé des procédures de sauvegarde, en hausse de 23 % par rapport à l'avant-Covid. 
Les entreprises de commerce et réparation automobile restent en difficulté au deuxième trimestre 2024, avec une hausse de 25,6 % des défaillances. Pour les mois à venir, les procédures de sauvegarde devraient être moins nombreuses selon Altarès. 
L'association Wave a décerné ses Trophées de la Mixité dans l'automobile le 7 mars 2024. Plastic Omnium reçoit le prix de la féminisation globale. Renault Group et Forvia, celui de la meilleure progression de la mixité, et Emil Frey France est récompensé pour sa campagne de communication mettant en lumière des femmes du groupe. 
L'association Wave (Women and vehicles in Europe) récompense les entreprises engagées en faveur de la mixité professionnelle dans le secteur automobile lors de ses Trophées de la mixité. Cette cérémonie aura lieu le jeudi 7 mars 2024 dans les locaux de la Plateforme de l'automobile. 
L’équipementier a présenté aux syndicats un plan de réorganisation qui entraînerait 1 150 suppressions de postes dans le monde, dont 235 en France. Ce projet de Valeo, centré sur des fonctions d'encadrement, fait suite à la fusion de deux entités.
Avec près de 85 000 recrutements dans les services de l'automobile ces dix dernières années, le secteur montre son dynamisme. Mais les candidats manquent toujours à l'appel. 21 000 offres d'emplois n'ont pas été pourvues en 2022. La filière lance une campagne de valorisation de ses métiers. 
Sur les 320 emplois auxquels l'équipementier compte mettre un terme en France, la majorité concerne l'usine de Chiré-en-Montreuil (86), près de Poitiers. Le plan d'Autoliv prévoit également une réduction des effectifs à Gournay-en-Bray (76), à Pont-de-Buis (29) et à Survilliers (95). 
Main dans la main, comme leurs événements respectifs, Aurélie Jouve, directrice du salon Equip Auto, et Anne-Marie Baezner, directrice du salon automobile de Lyon, ont été élues Femmes de l’année 2023 par un jury de journalistes réunis par l’association Wave Autos. 
Le vaste plan d’économies mené par l’équipementier au niveau mondial se traduira en France par une réduction de ses effectifs de 20 %. Autoliv compte ainsi supprimer 320 emplois à compter du premier trimestre 2024. 
L'usine Renault de Flins (78), qui emploie actuellement 1 938 personnes, recrutera 150 salariés supplémentaires dans les trois prochaines années. La conversion de ce site à l'économie circulaire va bon train puisque 90 % du personnel est déjà dédié au reconditionnement. 
Le cabinet Roland Berger s'est penché sur les façons de redynamiser l'emploi dans le secteur automobile. Des recommandations qui pourraient permettre la création de 35 000 à 45 000 postes en France. 
Le cabinet de conseil a mis au point une méthode inédite pour évaluer les candidats dans le secteur automobile. Le mécanisme Scan 4M recourt à l'intelligence artificielle de ChatGPT au service des recruteurs. 
Confronté à une pénurie de talents en mécanique industrielle, le groupement Alliance Automotive s'est associé à l'Aftral pour lancer un Bac Pro "Maintenance de véhicules de transport routier". La première promotion est attendue pour septembre 2023. 
L'opérateur de compétences des métiers de la mobilité a signé un accord de coopération avec l'antenne sudiste de Pôle emploi. Un rapprochement qui doit permettre de révéler de nouveaux talents et d'attirer de potentielles recrues dans un secteur qui manque de main d'œuvre. 
Selon l'étude de Projet Sens, une association représentant un million de salariés, les actifs tricolores sont de plus en plus nombreux à vouloir quitter leur emploi. En cause : le manque de sens de leurs missions, alors que de nombreux Français aimeraient y donner une dimension plus écologique ou sociétale. 
L'institution bicentenaire a livré ses prévisions macroéconomiques pour les prochaines années. Sur le front de l'emploi, la Banque de France se montre optimisme, considérant que le taux de chômage ne dépassera pas les 7,6 % à horizon 2025. 
Trois ans après le confinement, Forum Vies Mobiles s'est intéressé à la question du travail à distance en Île-de-France. Le think tank dédié à la mobilité dresse ainsi les portraits-robots de ses pratiquants. 
Initié en 2004 par l'enseigne de centres autos, ce dispositif pluriannuel vise à promouvoir l'accès au travail et faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap. Norauto a décidé de le prolonger jusqu'en 2025. 
Spécialiste des problématiques d'emploi, Livecareer a interrogé plus d'un millier de salariés pour connaître ce qu'ils apprécient le plus et ce qu'ils détestent le plus en matière de communication digitale au travail. 
Pour la troisième année de rang, l'opérateur de compétences des métiers de la mobilité s'invite sur la plateforme préférée des 13-35 ans, Twitch. Opco Mobilités valorise la filière en s'associant à l'émission Let's Go. 
Le site de vente de pièces automobiles affilié à Stellantis veut accélérer la conquête de clients professionnels. Mister-Auto renforce donc ses équipes en recrutant notamment des spécialistes dédiés. 
Performance automobile : ces opportunités inexploitées qui pèsent sur la rentabilité des distributeurs
