Les premiers éléments du plan de redéfinition de Ford en Europe sont maintenant connus. Selon nos confrères d'Automobilwoche, le constructeur va supprimer plus de 1 000 emplois en Allemagne.
Les premiers éléments du plan de redéfinition de Ford en Europe sont maintenant connus. Selon nos confrères d'Automobilwoche, le constructeur va supprimer plus de 1 000 emplois en Allemagne. 
Pour encourager les entreprises à garder et valoriser leurs salariés les plus âgés, l'exécutif travaille à la création d'un indicateur dédié. Un dispositif similaire à celui déployé en 2019 en faveur d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes. 
Selon une étude du cabinet WTW, les rémunérations devraient augmenter de quatre points en moyenne cette année dans l'Hexagone. Une tendance supérieure à celles de 2021 et 2022 mais inférieure à l'inflation observée ces derniers mois. 
Selon une enquête d'ADP, les enjeux de mixité et d'égalité sociale figurent parmi les principales préoccupations des salariés, avant même la question salariale. 83 % des 18-24 ans se disent capables de changer d'entreprise en cas d'inégalité entre femmes et hommes. 
Le groupe drômois, spécialisé dans le traitement des VHU, renouvelle son engagement dans la formation de son secteur. A partir de janvier 2023, GPA accueillera sa seconde promotion préparant le certificat de qualification professionnelle "démonteur automobile". 
L'opérateur de compétences des métiers de la mobilité renforce son rayonnement. L'Opco Mobilités est désormais agréé en Guadeloupe, Guyane, Martinique et à la Réunion. De quoi lui permettre de soutenir les entreprises et les salariés du secteur. 
Après avoir redéfini en profondeur sa stratégie RSE, l'enseigne de centres autos du groupe Mobivia a choisi de la tester en grandeur nature. Le magasin Carter-Cash de Lambres-Lez-Douai (59) est ainsi chargé d'expérimenter différentes initiatives portant sur l'économie circulaire, la vente en vrac ou encore la sécurité au travail. 
Renvoyé pour avoir passé trop de temps dans sa voiture, un commercial rennais a fait condamner son ex-entreprise pour licenciement abusif. La Cour de cassation a ainsi reconnu que les trajets entre son domicile et son lieu de travail entraient bel et bien dans le calcul de son temps d'activité. 
L'enseigne spécialisée dans le commerce de voitures d'occasion a mis en place, depuis quelques années, une politique RH gommant les informations des candidats au recrutement. Ainsi, Oxylio est parvenu à diversifier ses équipes avec succès. 
L'attrait des cursus déployés dans le secteur ne se dément pas. La dernière étude de l’Observatoire des métiers des services de l’automobile confirme ce succès et met en exergue l'employabilité très élevée des diplômés. 93 % d'entre eux trouvent ainsi un poste dans les six mois suivant leur sortie d'école. 
Les derniers chiffres du ministère du Travail font état d'un nouveau recul du taux de chômage lors du troisième trimestre 2022. A cette occasion, les effectifs inscrits en catégorie A (personnes sans aucune activité) ont atteint leur plus bas niveau depuis février 2022. 
La société basée dans le Loir-et-Cher, spécialisée dans le traitement des véhicules hors d'usage, a été distinguée pour la qualité de vie offerte à ses collaborateurs au travail. C'est la première fois qu'Indra est certifiée par Great Place to Work. 
La plateforme spécialisée dans les annonces d'emploi entend inciter les employeurs à être plus transparents dans leur démarche de recrutement. Indeed souhaite ainsi limiter les offres dans lesquelles la rémunération proposée n'est pas précisée. 
Sur la lancée des deux premiers, le troisième trimestre 2022 s'est avéré dynamique sur le front de l'emploi salarié. L'Insee fait état de 89 400 créations de postes, soit une hausse de 0,4 % équivalente aux tendances enregistrées sur la première partie de l'année. 
Engagée pour améliorer la place des femmes dans l'univers automobile, l'association tiendra son prochain salon annuel le 17 novembre 2022, à Paris (75). En parallèle, Wave a retravaillé l'espace emploi de son site internet pour rendre notamment le dépôt de CV plus simple. 
Pour faire face à la pénurie de talents dans l'après-vente, l'enseigne AD Poids Lourds investit avec le concours de l’Isaac de l’Étoile, établissement localisé à Poitiers (86). Un cursus professionnalisant de niveau Bac+2 y sera dispensé à partir de février 2023. 
La directrice de Stellantis & You, Sales and Services a été élue femme de l'année 2022 par un jury de journalistes réunis par l'association Wave. La remise du prix aura lieu lors des rencontres pour l'emploi dans l'automobile, le 17 novembre 2022 à Paris. 
Afin d’accompagner son développement dans l'Hexagone au cours d'une année 2022 marquée par l'ouverture de huit nouvelles agences, Enterprise a étoffé ses équipes. 366 CDI et 120 alternants ou stagiaires ont rejoint le groupe lors des douze derniers mois. 
A l'occasion d'une rencontre avec la presse au sein de l'usine Michelin de Cuneo, en Italie, le président du groupe tricolore s'est exprimé sur différents sujets dont ceux de la réindustrialisation et de l'emploi en France. Extraits. 
Le groupe de distribution planche sur une nouvelle organisation du temps de travail. Ainsi, les mécaniciens de trois sites BYmyCAR expérimentent, depuis début septembre 2022, une semaine condensée sur quatre jours. Une initiative qui pourrait être étendue à d'autres concessions et d'autres métiers. 
Afin de soutenir les engagements pris dans le cadre de son plan "Re-Nouveau France 2025" et l'affectation de plusieurs véhicules dans ses usines tricolores, le groupe Renault prévoit de recruter 2 500 personnes entre 2022 et 2024. Aujourd'hui, un millier d'embauches a déjà été acté. 
Si l'environnement professionnel des Français demeure une source d'anxiété importante, 64 % de nos compatriotes déclarant être stressés au travail, cette tendance s'avère inférieure à celle observée au niveau européen et mondial. 
Avec le concours de la Fondation Renault Group, l'association lance le programme Wise (pour women in senior employment). Grâce à ce support, Wave entend soutenir l'inclusion des femmes séniors, avec ou sans expérience, dans le secteur automobile. 
Pour soutenir sa croissance, le groupe spécialisé dans la location longue durée de véhicules commerciaux et industriels entend recruter 140 nouveaux collaborateurs. Mécaniciens et conducteurs PL ou encore carrossiers figurent parmi les postes proposés par Fraikin. 
Les difficultés de recrutement de cadres ont atteint un niveau record au deuxième trimestre 2022, selon le dernier baromètre de l'Apec. Si les entreprises souhaitent toujours attirer de nouveaux talents, le contexte rend leur tâche ardue et menace leur développement économique. 
Alors qu'elle recrute entre 500 et 600 personnes chaque année, la filiale de distribution de la marque au losange est soutenue dans sa tâche par talent.com. La plateforme spécialisée permet à Retail Renault Group de trouver les profils adaptés à ses besoins, mais aussi d'alimenter un vivier de talents. 
Alors qu'elle espère séduire 350 nouveaux collaborateurs en 2022, l'enseigne de centres autos du groupe Mobivia innove en matière de ressources humaines. Carter-Cash s'essaye ainsi au recrutement sans curriculum vitae. 
En plein imbroglio autour de la prise en charge des deux roues, le secteur du contrôle technique est confronté à un autre soucis majeur. Plus de 1 000 postes sont à pourvoir dans la filière. 
L'opérateur de compétences des métiers de la mobilité fait état d'un exercice 2021 très positif. L'ensemble de ses dispositifs d'accompagnement est en croissance et le nombre de bénéficiaires de ses actions a augmenté de 31 %. 
Selon l'Observatoire des arrêts de travail du groupe Apicil, le taux d'absentéisme dans le milieu professionnel s'est élevé l'an passé à 4,97 % contre 6,55 % en 2020. L'industrie et le BTP sont les secteurs les plus impactés, alors que la durée des absences a légèrement augmenté sur un an. 
Évolution des recherches et des offres, bilan des métiers les plus demandés et les plus proposés, analyse par région... Indeed nous livre les grandes tendances du marché de l'emploi automobile pour le mois de juin 2022. 
Confrontée à un important déficit, France Compétences, l'instance nationale de régulation et de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, réduit drastiquement ses dépenses. Une baisse de 10 % des aides versées aux centres de formation a été annoncée. 
Au travers de sa filiale Adecco Training, le spécialiste de l'emploi déploie un module de formation immersive dédié à l'hydrogène. Le Passeport H2 Vert entend ainsi contribuer à structurer les compétences d'une filière en plein développement. 
Du 8 au 30 juin 2022, l'Opco Mobilités investit la presse écrite, les ondes et le web avec une campagne de communication multicanale visant à promouvoir les métiers de l'automobile, de la logistique, des services et des transports. 
Impliqué depuis deux décennies sur cette question, le groupe Stellantis a signé un nouvel accord s'inscrivant dans la lutte contre les stéréotypes et le sexisme tout en contribuant à une plus grande mixité dans les équipes. 
L'Opco Mobilités a interrogé les bénéficiaires d'une formation en alternance dans les entreprises de la branche, six mois après la fin de leur cursus. Résultat : 83 % des contrats de professionnalisation ont trouvé un emploi, dont 55 % en CDI. 
Attendue depuis une décennie, la mise en place de quotas de femmes dans les conseils d'administration des entreprises privées cotées en Bourse a été actée par Bruxelles. D'ici 2026, celles-ci devront compter au moins 40 % de représentantes féminines aux postes non exécutifs. 
La filiale tricolore de Volkswagen a décroché le label "Most Attractive Employers 2022" soulignant l'intérêt que lui portent les étudiants. VGF se classe 37e au classement global et 2e dans la catégorie automobile. 
Selon une étude de Citrix, 43 % des employés tricolores aimeraient travailler plus souvent à domicile tant que les prix de l'essence ne sont pas redescendus. Près de neuf salariés sur dix souhaiteraient par ailleurs que leur entreprise fasse un geste pour les aider. 
Évolution des recherches et des offres d'emplois, métiers les plus demandés et les plus proposés, analyses par région... Indeed nous livre les grandes tendances du marché de l'emploi automobile pour le mois de mai 2022. 
« Avec un corner UCAR, nos franchisés renforcent l’activité de leur concession grâce à la location de véhicules »
