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Féminisation : l'UE fixe des objectifs aux sociétés cotées

Publié le 13 juin 2022

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2 min de lecture

Attendue depuis une décennie, la mise en place de quotas de femmes dans les conseils d'administration des entreprises privées cotées en Bourse a été actée par Bruxelles. D'ici 2026, celles-ci devront compter au moins 40 % de représentantes féminines aux postes non exécutifs.

Bien qu'elle soit passée entre 2010 et 2022 de 11,9 à 31,3 %, la part des femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées de l'UE reste largement inférieure à celle des hommes. ©AdobeStock

Dix ans après une proposition faite par l'exécutif continental, les négociateurs des 27 États membres de l'UE et le Parlement européen ont trouvé un compromis, mardi 7 juin 2022, au sujet de la féminisation des plus grosses entreprises.

Dans le cadre de cet accord, les pays de l'UE doivent s'assurer que, d'ici fin juin 2026, les sociétés cotées en Bourse compteront au moins 40 % de sièges non exécutifs et 33 % de sièges exécutifs et non exécutifs confondus attribués "au genre sous-représenté" dans leurs conseils d'administration, selon le communiqué de la Commission européenne.

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