Social

Les jeunes sensibles aux inégalités entre les femmes et les hommes

Publié le 5 décembre 2022

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2 min de lecture

Selon une enquête d'ADP, les enjeux de mixité et d'égalité sociale figurent parmi les principales préoccupations des salariés, avant même la question salariale. 83 % des 18-24 ans se disent capables de changer d'entreprise en cas d'inégalité entre femmes et hommes.

Seulement 41 % du panel de cette étude juge que leur entreprise mène une politique salariale égalitaire entre les femmes et les hommes. ©AdobeStock/weedezign

Numéro un mondial des solution de ressources humaines, le groupe ADP a réalisé une enquête, intitulée People at Work 2022. Une étude menée dans 17 pays auprès de 32 924 actifs, dont près de 2 000 en France. Il en ressort principalement que les considérations éthiques et culturelles d'un emploi importent plus aux salariés que les considérations salariales.

"Les salariés se disent prêts à quitter ou à refuser un poste si leur employeur ne répond pas à leurs attentes en matière de diversité et de traitement équitable au sein des équipes", explique ainsi ADP. C'est tout particulièrement vrai pour les 18-24 ans, 83 % d'entre eux affirmant être prêts à changer d'entreprise en cas d’inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

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