GPDA 2024 : le groupe Legrand obtient le prix de l'innovation sociale

Développer les talents d’entrepreneur au sein même d’un groupe de distribution. C’est l’objectif que s’est fixé le groupe Legrand en créant un incubateur interne qui dispose de sa propre identité : Le Lab by Legrand.

"Au sein du groupe Legrand, nous sommes guidés par un esprit entrepreneurial fort, hérité de notre histoire familiale. Dès mon plus jeune âge, j'ai eu la chance de grandir dans cet environnement où tout est possible : j'ai pu explorer, échouer, rebondir, avec le soutien constant de ma famille", explique Éric Legrand, directeur général du groupe de distribution.

C’est donc tout naturellement qu’est née l’idée de faire germer des jeunes pousses, issues du groupe. Le Lab by Legrand est un dispositif qui permet aux collaborateurs de proposer, développer et tester des projets innovants en lien avec la mobilité.

D’une part, cette initiative rend l'entreprise plus attractive pour les talents, en particulier ceux qui recherchent un environnement où ils peuvent exprimer leur créativité.

L'incubateur permet également aux salariés intéressés d’appréhender une vision globale d'un projet, de la stratégie (business plan, business model...) au leadership pour centrer les équipes sur un objectif commun. Enfin, stimuler l'innovation est bénéfique au groupe notamment en créant de nouvelles opportunités pour répondre aux défis du marché de la mobilité.

Appel à projets

Chaque collaborateur, individuellement ou en groupe, peut candidater via l’appel à projet. Une fois le projet sélectionné par le jury, composé des membres de la direction, le projet est pré-incubé durant six mois afin de tester le MVP (Minimum Viable Product) ou POC (Proof of Concept).

Au cours de cette période, le collaborateur bénéficie de 10 jours sur son temps de travail avec un programme d'accompagnement sur-mesure, des formations et des ressources dédiées. Au terme de ces six mois, le jury délibère sur les projets jugés viables et désirables afin d'intégrer la phase d'incubation et bénéficier du soutien financier du groupe Legrand.

"J'ai la conviction que ce qui fait la différence dans une entreprise, ce sont les hommes qui la composent. C'est pourquoi, je souhaite aujourd'hui permettre aux collaborateurs quels que soient leurs métiers, parcours, diplôme, de faire émerger des projets entrepreneuriaux. Développer cet esprit entrepreneurial, ce n'est pas seulement une histoire de famille, mais la culture d'entreprise que je souhaite développer au sein du groupe", ajoute Éric Legrand.

Chaque salarié est un acteur de l’entreprise

Chaque salarié peut avoir une âme d’entrepreneur, selon le dirigeant. Reste que les salariés rencontrent encore des difficultés à se projeter dans cet exercice. Pour faire évoluer ce statut, le groupe développe en interne cet esprit. Et surtout permet aux collaborateurs de pouvoir concilier leurs missions quotidiennes et leur participation à l’incubateur.

À ce jour, différents projets ont déjà été proposés comme un service spécialisé dans l'intégration et la gestion de produits à forte valeur ajoutée pour le secteur automobile. Ce dernier projet est actuellement en cours de lancement.