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Speedy mise sur l'alternance

Publié le 6 janvier 2015

Par Clotilde Chenevoy
3 min de lecture
Chaque année, Speedy recrute 70 jeunes en alternance avec, pour principal critère de sélection, la motivation. Pour Mehdi M'Hamed, directeur des ressources humaines, cette démarche permet au centre-auto de se créer un vivier pour ses ateliers et de donner par là même à ces jeunes un véritable plan de carrière.
Chaque année, Speedy recrute 70 jeunes en alternance avec, pour principal critère de sélection, la motivation. Pour Mehdi M'Hamed, directeur des ressources humaines, cette démarche permet au centre-auto de se créer un vivier pour ses ateliers et de donner par là même à ces jeunes un véritable plan de carrière.

Speedy dispose depuis 1995 d'un centre de formation qui sert à former les quelques 3000 employés dans les domaines de la technique, du management ou encore de la gestion d'entreprise. A l'année, cela représente 35000 heures, pour un investissement équivalent à 6% de la masse salariale.

Et depuis cinq ans, le spécialiste de la réparation rapide délivre des certificats de qualification professionnelle (CQP) Opérateur Service Rapide. Autrement d[...]


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