Renault et ses syndicats tombent d'accord sur une nouvelle organisation du travail

Après plusieurs semaines de négociations animées par "un dialogue social constructif", comme indiqué dans un communiqué, la direction du groupe Renault a trouvé un terrain d'entente avec les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et FO) quant à l'adoption d'une nouvelle organisation du travail en France.

Signé le 10 juin 2021, ce modèle hybride entrera en application le 1er septembre 2021. Basé sur le volontariat, il conjugue présentiel et distanciel avec la possibilité, pour tous les salariés dont l'activité le permet, d'avoir deux jours de télétravail par semaine et même trois jours avec l'accord du manager.

Des formations au télétravail seront proposées

Le groupe prévoit également d'aménager les espaces de travail sur site, à compter de la rentrée et ce en plusieurs étapes, avec des zones de collaboration. Un "accompagnement ergonomique et des formations sur le déroulement du télétravail seront aussi progressivement proposés", tout comme le déploiement de "nombreux outils visant à accompagner la conduite du changement".

Toutes ces évolutions feront également l'objet d'un suivi régulier qui sera mis en œuvre "au travers d’enquêtes internes ayant pour but d’apporter des améliorations au dispositif".