Michelin signe un nouvel accord sur la qualité de vie dans le groupe

Valable pour une période de quatre ans, le nouvel accord portant sur la qualité de vie et l'égalité professionnelle au sein du groupe Michelin a été signé le 5 janvier 2023. La direction du fabricant et les syndicats représentatifs CFDT, CFE-CGC, CGT et Sud l'ont validé unanimement. Cette convention baptisée "la personne et son environnement de travail" répond à l’évolution des attentes des salariés en termes d’environnement et de conditions de travail en introduisant plusieurs avancées.

Encourager la mobilité durable

Pour encourager la transition vers une mobilité plus durable, les partenaires ont acté une augmentation de 50 à 80 % de la prise en charge des frais de transport en commun. Un forfait mobilité durable et une plateforme de co-voiturage voient également le jour. Ce dispositif comprend en outre la gratuité des trajets domicile-travail pour les passagers dans la limite de 800 euros par an, ainsi qu’une indemnité forfaitaire pour le conducteur.

Sur le plan personnel, pour accompagner les salariés face aux aléas de la vie, Michelin entend simplifier les dispositifs de dons de jours de congés et alléger les formalités administratives pour les collaborateurs ayant un enfant gravement malade ou un proche en perte d'autonomie. Le nombre de jours pour les proches aidant passe également de 5 à 66 jours par salarié.

Les aléas de la vie davantage pris en compte

D'autres initiatives se trouvent parallèlement validées, toujours dans cette optique d'amélioration de la qualité de vie. Citons notamment de nouvelles mesures pour accompagner la parentalité, des dispositifs de recrutement spécifiques aux réfugiés ou encore aux personnes éloignées de l'emploi ou en recherche d'emploi, ainsi que la création d'un dispositif de formation des managers dans le but de promouvoir la diversité et garantir un cadre inclusif.

Enfin, un renforcement des actions en faveur de la mixité et de l'égalité femmes/hommes entre en vigueur. Cette initiative se concrétisera notamment par des actions de formation spécifique pour accroitre la proposition de femmes dans des métiers où les écarts de mixité restent importants (industrie, commerce) et dans des fonctions à responsabilités.