Réforme des retraites : ce qui change pour les entreprises - L’essentiel

L’impact sur les ruptures de contrat : mises et départs en retraites
L’âge auquel il sera possible de mettre un salarié à la retraite passera, sous condition d’acceptation du salarié, progressivement de 65 à 67 ans à compter du 1er juillet 2016.

Par exemple, les salariés étant appréhendés par la réforme étant ceux nés à compter du 1er juillet 1951, ils atteindront 65 ans à compter du 1er juillet 2016, les employeurs devront attendre le 1er novembre 2016 pour les interroger sur leurs intentions, puisque la mise à la retraite ne sera admise au plus tôt, qu’à 65 ans et 4 mois.

Lorsque le salarié atteint l’âge de 70 ans, l’employeur retrouve son pouvoir de décision, c’est-à-dire qu’il peut mettre à la retraite un salarié sans lui demander son autorisation au préalable.