Réforme des retraites : ce qui change pour les entreprises - L’essentiel
Après le Gouvernement et les parlementaires, ce sont les entreprises qui héritent de la réforme des retraites. Dirigeants, DRH et responsables santé et sécurité au travail vont devoir jongler entre actions de prévention, négociations et sanctions. Explications par la FICIME - Fédération des Entreprises Internationales de la Mécanique et de l’Electronique -…
Après le Gouvernement et les parlementaires, ce sont les entreprises qui héritent de la réforme des retraites. Dirigeants, DRH et responsables santé et sécurité au travail vont devoir jongler entre actions de prévention, négociations et sanctions. Explications par la FICIME - Fédération des Entreprises Internationales de la Mécanique et de l’Electronique -…
L’impact sur les ruptures de contrat : mises et départs en retraites
L’âge auquel il sera possible de mettre un salarié à la retraite passera, sous condition d’acceptation du salarié, progressivement de 65 à 67 ans à compter du 1er juillet 2016.
Par exemple, les salariés étant appréhendés par la réforme étant ceux nés à compter du 1er juillet 1951, ils atteindront 65 ans à[...]
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