Carter-Cash recrute sans se préoccuper du CV

Les grandes manœuvres sont lancées pour Carter-Cash. Le réseau de centres autos affiliés au groupe Mobivia voit plus grand et ambitionne de doubler son nombre de collaborateurs à horizon 2025. L'enseigne, qui fédère actuellement 1 000 personnes en France, en Espagne, en Italie et au Maroc, compte déjà finaliser 350 recrutements dès cette année 2022.

Pour parvenir à ses fins, Carter-Cash a mis en place une nouvelle méthode pour recruter ses saisonniers en se passant du traditionnel CV. Ainsi, dans l’onglet "emploi" du site web de Carter-Cash, un bouton "postuler sans CV" a été ajouté. Le candidat doit répondre à quelques questions, permettant d'en savoir plus sur lui. Après quoi le directeur de magasin ou de région peut le recontacter pour solliciter un entretien.

Faciliter les recrutements

"La plus-value d’un candidat se mesure non pas à son savoir-faire ou encore à son diplôme, mais plutôt à son savoir-être", justifie Carter-Cash. L'objectif principal reste de faciliter le recrutement en cette période estivale, en particulier pour les postes de monteurs-vendeurs.

Carter-Cash précise que certains saisonniers ont l’opportunité de développer leurs compétences au sein de l’entreprise sur le long terme en leur proposant un CDI à l'issue de la saison. En France, l’enseigne devrait ouvrir une trentaine de points de vente d’ici à 2025.