PSA Retail va recruter 1 600 personnes en 2019

"L’emploi dans le Groupe PSA, ce n’est pas que l’emploi industriel, c’est également un fort volet d’emploi dans notre réseau propre, qui est la première interface du groupe avec les clients", explique Xavier Chéreau,  directeur des ressources humaines et de la transformation IT du groupe français. Et cette interface avec les clients va recruter 1 600 personnes en 2019, dont 800 sur le territoire français.  

De quoi accompagner la mutation des métiers de l'automobile. Parmi les 50 métiers recensés chez PSA Retail, les cinq où les besoins sont les plus importants sont les vendeurs de véhicules neufs et d’occasion, les conseillers clientèle service, les mécaniciens, les carrossiers-peintres et les techniciens en diagnostic automobile.

"Tous les nouveaux collaborateurs se verront offrir une formation qualifiante par la PSA Retail Academy," explique le constructeur, "qui leur permettra d’acquérir ou de renforcer le savoir-faire indispensable à l’exercice de leur profession. La mobilité transversale et géographique, y compris internationale, pour les plus performants est également encouragée."

Ces contrats seront majoritairement en CDI, a précisé un porte-parole de PSA interrogé par l'agence Reuters. En France, 9 % du recrutement passe par des contrats en alternance (7 % en Europe) destinés aux jeunes de 16 à 23 ans, qui se transforment à 65 % en contrats à durée indéterminée. PSA Retail précise d'ailleurs qu'aujourd'hui, 750 alternants sont dans l'effectif en Europe, dont 480 en France.

Avec cette grande campagne de recrutement, PSA Retail veut répondre aux évolutions des différents métiers de l'automobile mais aussi à ses futures gammes où vont arriver, d'ici 2021, sept modèles électriques et huit hybrides rechargeables. Des technologies qui entrainent également un vaste programme d’investissements sur le terrain avec notamment le déploiement de bornes de recharge ou encore des formations commerciales et techniques.