La politique RH comme levier

...(*) montre que les entreprises du panel World-Class, grâce aux méthodes mises en œuvre par leurs départements RH, réussissent à réduire de 33 %, par rapport à la moyenne des autres entreprises, les départs volontaires d'employés et de cadres de leurs organisations. Ce faible taux de départs leur permet de moins recourir que les autres à des embauches (- 46 %) et d'aboutir plus rapidement à des embauches fermes (gain de temps à hauteur de 11 %). Au final, les entreprises World-Class dépensent 13 % de moins que les autres (1 614 $ par employé contre 1 864 $) et fonctionnent[...]