Clôture des adhésions au plan Casa chez Renault

...à son dispositif de cessation d'activité des salariés âgés, plus communément appelé plan Casa, à compter du 28 février. Une nuance indiquait cependant qu'il serait possible aux salariés ayant adhéré avant cette date de reporter à plus tard leur date programmée de départ en Casa jusqu'à novembre 2006. Par ailleurs, les salariés peuvent également renoncer à partir en Casa même s'ils ont adhéré au dispositif. Les dirigeants de Renault en ont profité pour souligner qu'un bilan chiffré et détaillé du dispositif Casa ne pourrait être réalisé qu'au terme des derniers départs, c'est-à-dire en novembre 2006. On peut rappeler qu'avant l'été, Renault avait déclaré avoir renouvelé près de 25 % de ses effectifs entre 2000 et 2004 par le biais de sa proposition d'élargir son dispositif Casa, dont 10 324 salariés devaient initialement bénéficier, aux personnes nées entre le 1er mars 1948 et le 31 décembre de la même année. Au même moment, le constructeur français se targuait aussi d'avoir réussi à abaisser de plus d'un an la moyenne d'âge de ses effectifs en l'espace de quatre ans. En effet, l'âge moyen des salariés du groupe est passé de 44,2 ans à fin 1999 à 43 ans à fin 2003. Les dirigeants de groupe avaient alors aussi promis de garantir les départs en retraite anticipée pour les salariés ayant commencé à travailler avant 17 ans et justifiant de 40 à 42 années de cotisations. Toujours dans une optique de rajeunissement de sa pyramide des âges, Renault avait aussi dévoilé avant le Mondial le plan "Renault Employeur" portant sur 14 000 embauches en 2005 (5 000 à l'étranger, 5 000 en France et 4 000 dans le réseau). Selon le groupe, 75 % des recrutements programmés en France concernent des jeunes de moins de trois d'expérience.

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