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AssessFirst révolutionne le recrutement

Publié le 12 février 2018

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2 min de lecture

Au bout de 18 mois, seul un candidat recruté sur deux est toujours en poste. Un échec directement imputable au décalage entre la personnalité du candidat et le poste à pourvoir, selon AssessFirst. Avec sa "solution prédictive", la start-up souhaite changer la donne pour des embauches performantes et durables de personnalités engagées.

Team AssessFirst et son P-dg David Bernard.

Le CV n’a désormais plus la cote ! Pour Simon Baron, responsable recherche et développement d’AssessFirst, "la question RH est traitée de façon trop marketing". La start-up souhaite adapter le recrutement aux exigences de notre époque en misant sur ce que David Bernard, P-dg d’AssessFirst, appelle "l’approche prédictive".

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