Top Employers présente son palmarès 2020

Rendez-vous traditionnel du début d'année pour le monde des ressources humaines, le palmarès Top Employers vient de rendre son verdict 2020. Pour cette 12^e édition, Top Employers France a décerné son label à 91 entreprises, dont 21 nouvelles. Parmi elles figurent des groupes comme Alstom, Amazon, le fournisseur de solutions médicales Arjo, Bio Mérieux, Canon, ou encore PwC et Randstad.

Faurecia, Saint-Gobain et Scania

Alors qu'il comptait six représentants à l'issue de l'étude 2019, le secteur automobile en dénombre deux fois moins cette année puisque seuls Faurecia, Saint-Gobain et Scania ont décroché le précieux sésame auquel, rappelons-le, ne peuvent prétendre uniquement des entreprises s'inscrivant de leur plein gré. A l'échelle de la planète, 1 700 groupes répartis dans 119 pays ont reçu le label, soit 160 de plus qu'il y a un an.

Fondé à Amsterdam (Pays-Bas) en 1991, le Top Employers Institute certifie les organisations qui proposent à leurs collaborateurs une offre RH répondant aux plus hauts standards. Toutes les organisations volontaires doivent répondre à un questionnaire couvrant plus de 600 pratiques en matière de planification des effectifs, talent acquisition, intégration, formation et développement, gestion des performances, culture d’entreprise, etc.

"Une logique d’amélioration continue"

De ce questionnaire découle un audit de vérification permettant d'évaluer la véracité des informations données. Après l'étape de labellisation, l'initiative ne s'arrête pas puisqu'une restitution détaillée offre à chacun une analyse approfondie de la cohérence des pratiques RH et des éléments de comparaisons.

"La restitution des résultats de nos audits permet aux organisations d’obtenir un outil précieux d’aide à la décision et ainsi de faire évoluer leur stratégie RH. C’est sans doute la première raison qui incite les entreprises à rejoindre le programme de certification, note Vincent Binétruy, directeur Top Employers France. En acceptant d’être challengées, les organisations entrent ainsi dans une logique d’amélioration continue et mettent en place des plans d’action, dont l’objectif est de participer à améliorer le monde du travail".