Feu Vert a signé un accord-cadre avec Pôle emploi

Avec cet accord valable trois ans, Feu Vert et Pôle emploi s’engagent à renforcer leur collaboration pour réussir les recrutements et favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Ce cadrage concerne le recrutement, par la méthode de recrutement par simulation, de techniciens monteurs spécialisés (TMS) dans le cadre d’offres d’emploi en CDI ou CDD d'au moins six mois, et d’une durée de travail hebdomadaire supérieure ou égale à 20 heures.

Pour Bernard Perreau, président du groupe Feu Vert, "la signature de cet accord-cadre permet de mettre en place un véritable partenariat avec Pôle emploi, dans le but de dynamiser les relations entre nos directeurs de centre-auto et leurs interlocuteurs Pôle emploi dédiés en local. Nous recrutons en partie sur des métiers en tension. Ce sont les métiers liés à la mécanique automobile (technicien monteur, chef d'équipe atelier). Nous avons besoin d'être épaulés dans la recherche de ces profils. C'est d'ailleurs du fait de cette problématique que nous travaillons depuis l'an dernier avec Pôle emploi, via l’offre de service Plateforme de Vocation. Nous avons ainsi testé leur outil de méthode de recrutement par simulation spécifiquement sur le métier de technicien monteur."

Consécutivement à la signature de cet accord, Feu Vert envisage, par la mise en place d'un partenariat décliné en région, de développer le recours aux services de Pôle emploi pour la centaine de recrutements à venir dans les prochains mois. Ces recrutements concernent tous types de postes en centre-auto, au sein du commerce, de la technique (mécanique automobile), de l'administratif ou encore de l'accueil et de l'encaissement.