Augmentations de salaires modérées chez PSA

...des salaires de 1,85 % pour 2006, ce qui concerne près de 100 000 salariés. Cette hausse est inférieure à celle de 2005, ce que Jean-Luc Vergne justifie en évoquant notamment "une conjoncture difficile et un climat concurrentiel très marqué". Les organisations syndicales ont jusqu'au 27 janvier pour se prononcer sur cette proposition, mais la CGT a d'ores et déjà fait savoir qu'elle ne signerait pas cet accord. Pro memoria, on peut rappeler que l'an dernier, cinq syndicats sur six avaient ratifié l'accord (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO, et GSEA). Cette année, l'accord vise principalement à assurer le pouvoir d'achat de toutes les catégories de salariés et, même en des temps délicats, de préserver la dynamique de politique salariale du groupe. Jean-Luc Vergne explique aussi que la direction a tenu compte de la baisse de l'inflation en 2005 (- 1,5 % selon l'Insee). Dans le détail, la proposition de la direction prévoit un effort particulier en faveur des basses qualifications avec une hausse minimale de 30 e, soit 2,08 % pour le salaire moyen d'un ouvrier polyvalent en Unité Elémentaire de Production. Par ailleurs, un budget exceptionnel de 0,25 % est dégagé pour les augmentations individuelles des ouvriers polyvalents, se rajoutant à un budget estimé à 0,75 % pour effectuer les promotions en application de l'accord sur la qualification. Du côté des ouvriers professionnels, le budget de 1 % sera étoffé par un complément de 0,10 % pour procéder à un repositionnement en lien avec le relèvement des minima. Enfin, pour les Etam, le budget annoncé s'établit à 1,4 %. Au final, environ 5 800 ouvriers doivent ainsi bénéficier d'un changement de qualification ou d'une promotion.

 Alexandre Guillet