AssessFirst révolutionne le recrutement
Au bout de 18 mois, seul un candidat recruté sur deux est toujours en poste. Un échec directement imputable au décalage entre la personnalité du candidat et le poste à pourvoir, selon AssessFirst. Avec sa "solution prédictive", la start-up souhaite changer la donne pour des embauches performantes et durables de personnalités engagées.






Performance automobile : ces opportunités inexploitées qui pèsent sur la rentabilité des distributeurs



