“Où sont les femmes ?”

...de la représentation des femmes aux postes clefs des entreprises relève toujours aujourd'hui d'une forme d'abstraction géométrique. Ou de l'acrobatie du menteur… Une récente étude de Top Management France démontre en effet que les femmes parviennent aux fonctions de direction générale de manière très anecdotique. En 1987, on recensait ainsi 2,5 % de femmes dirigeantes. Contre 4,5 % en 2004. Progression notable… Pour une déconcertante moyenne sur 20 ans de 3,4 %. Nathalie de Chalus, HEC JF 1975 et P-dg de Colloquium, société organisatrice de congrès et présidente d'APM (Association Progrès du Management qui regroupe 3 500 chefs d'entreprise) constate : "Bien qu'ayant occupé pour ma part des fonctions de dirigeante assez tôt dans ma carrière, je ne pense pas être très représentative du paysage paritaire français qui reste encore trop fortement marqué par les profils masculins. Je le constate au sein d'APM où sur 3 500 chefs d'entreprise, moins de 5 % sont des femmes. En revanche, au sein de la société Colloquium que je dirige, deux tiers du comité de direction est féminin…".

Les femmes sont uniquement représentées de façon significative dans les directions marketing & communication et les directions RH

L'étude de Top Management France laisse d'ailleurs apparaître que certaines fonctions de l'entreprise sont davantage ouvertes aux femmes. Tandis que seulement 5 % des fonctions de direction stratégique (P-dg, président du directoire, président, gérant, DG, directeur général délégué) sont aujourd'hui occupées par des femmes, on observe une représentation plus significative dans les postes suivants : direction marketing et communication (36 % de femmes), direction des ressources humaines (25 % de femmes) et direction administration et finances (15 de femmes). "C'est toujours une déception de constater la lente évolution des mœurs de l'entreprise en matière de parité, mais l'entrée par certaines fonctions des femmes dans le cercle fermé des directions d'entreprise leur permet souvent de s'imposer durablement dans l'organigram- me et de faire valoir leurs droits à la direction générale après quelques années de patience, très souvent grâce à la qualité de leur travail et les résultats obtenus", commente Olivier Négroni, directeur général doté d'un art évident du sous-entendu. En guise de conclusion clin d'œil, on peut préciser que Top Management France est partenaire d'Ethic, du Wine&Business club et du Medef Paris…

(*) Pour de plus amples précisions, rendez-vous sur www.topmanagement.net

Alexandre Guillet