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AssessFirst révolutionne le recrutement

Team AssessFirst et son P-dg David Bernard.

AssessFirst révolutionne le recrutement

Au bout de 18 mois, seul un candidat recruté sur deux est toujours en poste. Un échec directement imputable au décalage entre la personnalité du candidat et le poste à pourvoir, selon AssessFirst. Avec sa "solution prédictive", la start-up souhaite changer la donne pour des embauches performantes et durables de personnalités engagées.
Extrait de l'article :

 

Le CV n’a désormais plus la cote ! Pour Simon Baron, responsable recherche et...

Taille de l'article : 264 mots
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