Les jeunes sensibles aux inégalités entre les femmes et les hommes
Selon une enquête d'ADP, les enjeux de mixité et d'égalité sociale figurent parmi les principales préoccupations des salariés, avant même la question salariale. 83 % des 18-24 ans se disent capables de changer d'entreprise en cas d'inégalité entre femmes et hommes.
Seulement 41 % du panel de cette étude juge que leur entreprise mène une politique salariale égalitaire entre les femmes et les hommes. ©AdobeStock/weedezign
Numéro un mondial des solution de ressources humaines, le groupe ADP a réalisé une enquête, intitulée People at Work 2022. Une étude menée dans 17 pays auprès de 32 924 actifs, dont près de 2 000 en France. Il en ressort principalement que les considérations éthiques et culturelles d'un emploi importent plus aux salariés que les considérations salariales.
"Les salariés se disent prêts à quitter ou à refuser un poste si leur employeur ne répond pas à leurs attentes en matière de diversité et de traitement é[...]
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